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谁来对“扒隐私式面试”说不?

2019-09-20 11:23:41 | 来源:沙岱申老网 | 热度:1274 | 评论:0

至于所谓用敏感问题考量求职者应变能力等说法,倒不如说是疑似满足面试官的变异偏好或企业的异化价值更妥帖。招个普通员工,又不是星际侦探,也不是外交专家,需要各个作风泼辣、大胆果敢?

董宁表示,京演集团旗下院团众多,起初合作也有不顺利的地方,“但当院团渐渐发现你是真心为他们服务,帮他们对接资源、找资金,他们就会越来越信任你,合作才会越来越顺利。”(牛春梅)

有人力资源管理者表示,这是为了预估企业的用工成本,以确保招进来的人高效工作。这种诡辩之词,完全不堪一驳。其一,高效工作与否,是几分钟时间问出来的?其二,现代企业制度早就没有人身依附关系,何以如此赤裸裸问求职者隐私?再说,《劳动合同法》规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况;但企业不能搜集与工作无关的劳动者信息。今年2月,人社部等9部门还联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,要求禁止招聘环节中的就业性别歧视,不得询问妇女婚育状况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件。想问扒隐私式面试者们一句:法律说了“这个真不行”,企业非说“这个可以有”?

“自信人生二百年,会当水击三千里。”绝不能让意气风发的职场青年,在“扒隐私式面试”中无辜受伤。(中国青年网特约评论员邓海建)

任性的面试、奇葩的问题、越界的面试官——构成了少数企业入职前的另类风景线。

越是岗位难求,越要警惕面试“作妖”。一方面,建议全国总工会及劳动监察等部门畅通投诉举报通道、建立查究惩戒机制,把“扒隐私式面试”拎到舆论的前台来谴责并惩罚;另一方面,地方政府也应当提醒企业主,严格内控好求职面试环节,将之列入地方“营商环境”同等考量。对于吓怕并吓跑年轻人的奇葩面试,“抢才大战”语境之下的城市政府要有相应的雷霆作为。

法新社12月5日报道称,扎哈罗娃形容《中导条约》是“全球稳定和国际安全的基石”。对于蓬佩奥的指控,扎哈罗娃表示,“没有证据支持美国的立场”。

栀子花开,就业季来。“父母是什么职业”“什么时候要孩子”“购房是用贷款还是全款”……很多求职者表示,在面试时经常被问及个人隐私,虽不想回答,但为了找工作又不得不说。有媒体近日调查发现,不少求职者感觉在找工作时完全没有个人隐私可言,很多企业没有“边界意识”“问得没边儿”。

2015年开始,王春雨就几乎包揽了田径女子800米国内比赛的金牌,包括2016年全国田径冠军赛暨大奖总决赛、2017年第十三届全运会等。

凡事都有边界,面试不能离谱。一个面试官、一道面试题,暴露的是企业文化素养和道德法制水准的真相。不过,说这些貌似意义不大,真正的问题是——谁来对“扒隐私式面试”说不?这个问题大概就像纸上画饼的带薪假、镜花水月的加班费一样,不能指望员工去跟企业鸡蛋碰石头。有个数据值得一说:2019年的应届高校毕业生规模是834万。换句话说,今年毕业的高校应届生人数同比增加14万人,比十年前增加了26%。尽管稳就业被各级部门摆上重中之重的位置,但不得不说的是,现实环境下青年人就业压力仍是不可小觑。

土耳其电台主持人称:“这是一种老旧的销毁文件的方式,他们甚至不用文件粉碎机,看起来他们希望销毁所有跟卡舒吉有关的证据”。

省委、省政府今天在兰州召开科学技术(专利)奖励大会,隆重表彰2018年度为全省科学技术进步和经济社会发展作出突出贡献的单位和个人。

问完婚恋问生育、问完经济问住房、问完配偶问父母,这还不算稀奇,星座血型、娱乐八卦、七大姑八大姨,对于初涉职场的年轻人来说,有些面试简直是一场生理和心理的摧残之役。面试官高高在上,就差拿着岗位的饭碗说“嗟来食”。这种人格侮辱与权益侵犯的“扒隐私式面试”,究竟是谁给的底气?

那么,这只猫到底是怎么掉下来的呢?

据水文部门分析,预计白玉县金沙江堰塞湖将于11月12日4时左右泄流,届时流量较大,堰塞湖上下游水位变化剧烈,将对下游沿江两岸造成重大安全威胁,可能发生重大险情。根据《甘孜州防汛抗旱应急预案》有关规定,甘孜州防汛抗旱指挥部决定启动Ⅱ级防汛应急响应。

人在江湖飘,哪能没大招。在宣传片中,身强体壮的沈腾为了传承“金钟罩”本领,日复一日的用木棍击打身体,直撞砖墙,但却并没有丝毫长进。在师父指点之后,沈腾内修外练,内达于外,二者兼修,“苦练一招一式,争做时代王牌”,最终练就了“金刚不坏之躯”,身体坚硬如铁。当他再次站在大庭中训练时,眼中多了几分自信,随着两声嘶吼,棍断墙破,不损皮肉筋骨。

其实,违停罚款该不该“涨”,这并不是单纯一个金额高或低的问题。开车和不开车的人,都迫切希望看到城市管理和资源配置模式对于他们需求的回应。

法律管不了没谱的面试官,不代表道德与规矩没话说。

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