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长三角要扛起参与国际竞争“国家队”重担,这个资源必须摆在突出

 2019-11-16 10:27:33

当今世界城市群竞争的实质是人才竞争。只有培养科技创新人才的优势,才能巩固创新的“厚度”。

在以“创新驱动产业发展,人才成就产业未来”为主题的“长三角产业-人才协同发展研讨会”上,三省一市相关部门的代表都表示,为了以“国家团队”的身份肩负起中国参与国际竞争与合作的重任,长三角地区必须增强吸引和聚集科技创新与产业高端人才的能力,充分发挥全球人才的“蓄水池”功能,为人才展示才华和抱负搭建广阔舞台。

目前,三省一市在推进人才政策改革创新、重点行业人才培养、产业人才评价体系改革等方面取得了许多亮点和成绩。然而,高端人才集聚和区域人才政策协调仍存在一些问题。研讨会重点讨论了建设世界级先进制造业集群对产业人才的需求、人才发展与产业发展的协调、区域产业人才流动与共享的机制路径。为进一步加强产业人才合作,提高区域产业人才整体竞争力提出了可行的思路和建议。

长三角地区是经济最具活力、开放程度最高、创新能力最强、外来人口最多的地区之一。该地区工业的发展不仅取决于高层次人才的聚集,还取决于专业技术人才、技能人才和管理人才的形成。工业和信息化部人才交流中心主任李学林表示,“一体化发展需要建设产业集聚区。产业集聚区的发展迫切需要建设新的产业人才生态系统,形成产业人才集聚区。

上海经济和信息化委员会副主任阮莉也表示,人才是长三角实现产业融合和高质量发展的关键。为高端产业提供高端人才,加快长三角城市群产业人才示范区建设,实现高质量发展。着力打造汽车、民航、物联网、新材料、高端装备等世界级先进制造集群,加快发展数字经济、创新经济、湖区经济和总部经济,打造长三角“未来产业心脏”。与此同时,我们应该建立一个产业人才梯度团队,形成一个“金字塔”模型。我们不仅需要紧缺的高层次创新人才,还需要加强对“蓝领工人”和高技能人才的供给,以提高工业人才的素质。

此外,要加强人才引进和培养,打造“活水之湖、良水之湖”。长江三角洲是全国大学和人才的聚集地。上海有39所高等院校、25所高职院校和92所中等职业院校,每年培养65200名专业人才。他们中的许多人去了重点工业企业,搬到了长江三角洲地区。但是,我们也必须看到,工业人才的数量、规模和质量还有很大的提高空间。例如,在集成电路领域,长江三角洲占全国产值的近50%,但专业人员的比例明显不足。此外,如何提高产业人才政策的匹配性和针对性,优化人才吸引和聚集的环境,也需要不断探索。阮莉说,为了满足企业对人才的实际需求,尤其需要加强对年轻高科技人才的“留住”,不能因为居住、住房和服务问题而将人才拒之门外。

长三角城市群是国际公认的第六大世界级城市群。2018年,三省一市占全国土地面积的3.7%,人口的14%,创造了全国经济总量的23.5%,公共总预算收入的15.1%,外贸出口的38.8%。今后,长三角仍有很大潜力成为科技创新和新兴产业的源泉,成为国民经济稳定增长的压舱物。

值得注意的是,近年来,上海不遗余力地培养工业人才。以提高现代管理水平和企业竞争力为核心,培养和造就一批优秀的企业家和高级管理人才。依托复旦大学和交通大学,继续举办“专业创新”创业培训。截至2018年底,共举办了38期培训班和1800名企业家。特别是从2017年开始,重点创业企业创业者培训连续两年,共培训300名创业者,培养了一批优秀企业家和高层次管理人才。2018年,12家“专业创新型”企业的负责人入选《2018年上海市领军人才培养计划》,行业领先成果逐步显现。

同时,我们将着力培养高水平、急需的专业技术人才和创新人才,打造一支高素质的专业技术人才队伍。截至2018年底,135名工业和信息技术人才入选上海市领军人才培养计划,8名工业和信息技术人才享受政府特殊补贴。通过调整人才引进相关政策,完成战略性新兴产业人才引进重点机构调整,积极支持口岸地区人才引进。

在加强职业教育和技能培训方面,推进了“工业基地培训基地”建设。目前,已建成24个工业和信息化高技能人才培养基地,覆盖集成电路、智能制造、智能照明、软件产业、新材料产业、机器人产业等关键产业领域。2018年底,上海市经济和信息化委员会和市人民社会保障局也将开展新技能培训试点工作。计划到2021年,探索一种新的技能培训机制,对工业企业进行独立的培训评估,由行业主管部门进行评估和管理,由人力资源和社会保障部门进行指导和服务。它将填补一些新技能人才评估项目中的空白,并形成一些可以复制和推广的新技能培训经验。

会上,三省一市经济(工业)信息委员会(办公室)共同提出了长三角地区工业人才协调发展的建议,并签署了三省一市工业人才合作培养协议。本次会议也标志着长三角地区支持先进制造业集群建设工作与产业人才进入新阶段。

长三角地区工业人才的协调发展

建议

建设世界级的长三角先进制造业集群是推进长三角区域一体化国家战略的重中之重。人才是创新和发展的第一资源。长三角地区参与全球产业竞争。核心和关键是工业人才的竞争。为了加强长三角地区工业人才的协调发展,共同提高长三角地区工业人才的全球竞争力,上海市经济和信息化委员会、江苏省工业和信息化厅、浙江省经济和信息化厅、安徽省经济和信息化厅在三省一市联合开展了以下工业和信息化人才领域的工作:

一、建立长三角地区工业人才工作合作机制

长三角地区应建立产业人才工作联动合作机制,加强产业人才发展政策协调和信息交流,促进产业人才发展优势互补和整体提升。

二是推进长三角地区产业人才交流与合作

提高长三角地区工业人才公共服务与评价标准的兼容性,疏通区域工业人才交流与合作渠道,通过人才交流与合作促进产业集群发展。

三、共同开展长三角区域工业人才培养

全面利用本地区工业人才教育培训资源,发挥各地区独特优势,加强本地区工业人才培训合作。

我们期待长三角地区各地高度重视工业人才的协调发展,积极参与上述工作,共同为服务长三角地区一体化发展的国家战略做出更大贡献。

江苏省工业和信息化厅上海市经济和信息化委员会

浙江省经济和信息化厅、安徽省经济和信息化厅

总编辑:刘坤文本编辑:刘坤主题地图来源:视觉中国图片编辑:朱琳

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作者:隐藏    来源:芭沟网
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